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Informe de Sostenibilidad 2011
52
Participación de colaboradores por actividad
Actividades
2008 2009 2010 2011
No. de exámenes periódicos
ocupacionales
206
316
318
203
No. de exámenes de ingreso
296
260
301
188
No. de consultas de medicina general
804
746
720
355
Vacunación
120
230
NA
202
Evaluación y ajustes ergonómicos de
puestos de trabajo
258
219
365
155
Intervención fisioterapéutica
NA
NA
245
248
Observación de postura correcta en el
computador
NA
93
137
164
Exámenes de optometría
285
97
300
118
Prevención del estrés como riesgo
cardiovascular (nutrición, aeróbicos,
yaga, pilates)
352
835
848
944
Prevención de cáncer
235
403
309
161
Pausas activas en los puestos de trabajo 80
90
80
80
No. de personas capacitadas en
procedimientos de emergencia
560
699
750
559
Capacitación
Desde2009venimos adelantandounmodelo
de capacitación que tiene en cuenta el tipo
de competencia que se busca desarrollar:
• Competencias básicas: Herramientas
esenciales e imprescindibles para el
buen desempeño del cargo.
• Competencias conductuales: Atributos
observables y medibles que dan al co-
laborador la capacidad de obtener un
desempeño sobresaliente.
• Competencias técnicas: Relacionadas
con la permanencia y eficiencia del co-
laborador.