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Informe de Sostenibilidad 2011
119
LA12
Porcentaje de empleados que reciben evalua-
ciones regulares del desempeño y de desarrollo
profesional.
Total
53
Aspecto. Diversidad y oportunidad
LA13
Composición de los órganos de gobierno cor-
porativo y plantilla, desglosado por sexo, grupo
de edad, pertenencia a minorías y otros indi-
cadores de diversidad.
Total
47
LA14
Relación entre salario base de los hombres
con respecto al de las mujeres, desglosado por
categoría profesional.
Total
En la CCB la remune-
ración de los traba-
jadores se basa en
lineamientos labo-
rales y no responde
a cuestiones comoel
género, la raza, reli-
gión u otros factores
ajenos al ámbito de
la organización.
Indicadores de desempeño social: Derechos Humanos
Descripción
Reportado
Página
Aspecto. Diversidad y oportunidad
HR1
Porcentaje y nº total de acuerdos de inver-
sión significativos que incluyan cláusulas de
derechos humanos o que hayan sido objeto
de análisis en materia de derechos humanos.
Total
76
HR2
Porcentaje de los principales distribuidores
y contratos que han sido objeto de análisis
en materia de derechos humanos, y medidas
adoptadas como consecuencia.
Total
Durante 2010 y
2011 no se realiza-
ron análisis en de-
rechos humanos a
ningún proveedor o
contratista.
HR3
Total de horas de formación de los empleados
sobre políticas y procedimientos relacionados
con aquellos aspectos de los derechos humanos
relevantes para sus actividades, incluyendo el
porcentaje de empleados formados.
Total
43
Aspecto. No discriminación
HR4
Nº total de incidentes de discriminación y
medidas adoptadas.
Total
No se reportaron
incidentes de este
tipo.