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Informe de Sostenibilidad 2011
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Comparación salario CCB vs. SMMLV
Pacto colectivo
En diciembre de 2011 negociamos el pacto que regirá por primera vez con una
vigencia de cuatro años, las condiciones laborales y beneficios del personal
de la institución.
El pacto colectivo se ha suscrito entre la CCB y sus colaboradores desde
1994, año en el cual se da la transición de la modalidad de sindicato a pacto
colectivo con una vigencia de dos años.
La negociación contó con la dedicación y compromiso de las comisiones nego-
ciadoras y el apoyo decidido de nuestra Junta Directiva y del Comité Directivo.
El pacto colectivo de la CCB establece para los colaboradores que lo suscriben
beneficios diferenciadores del mercado laboral, dentro de los que se destacan
los préstamos educativos en los que la entidad da un subsidio para estudios de
pregrado desde el 50% del valor de la matrícula en primer semestre y hasta
el 100% de este valor en el último semestre. Para los estudios de posgrado
se subsidia el 60% del valor de cada semestre.
Dentro de la negociación se acordó un incremento salarial anual hasta el 2014
por encima del IPC, así como los auxilios de salud, educativopara hijos, almuerzo,
funerarios. Además, se convino el reconocimiento de una bonificación extraordi-
naria no salarial por pronta firma equivalente a 20 días de salario básico a cada