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Informe de Sostenibilidad 2011
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Programa de retiro
Nuestro compromiso con los colaboradores se extiende hasta la etapa de retiro
a través del programa Plenitud, un espacio dedicado a la preparación para
el retiro laboral en el cual se brindan herramientas para afrontar el cambio y
asumirlo de la mejor manera personal y familiarmente.
El gasto pensional de los colaboradores de la CCB es asumido por el Seguro
Social o los fondos de pensiones, sin embargo aún contamos con 6 trabaja-
dores a quienes la organización paga directamente el monto de la pensión
dado que su retiro fue previo a la consolidación de los fondos privados.
Carga pensional de la CCB
2008
2009
2010
2011
Total personas
6
6
6
6
Total pago pensiones
CCB
$58’300.388 $62’951.307 $64’201.444 $66’400.000
Salarios
Nuestros salarios son la materialización del valor que damos a la labor que
desempeñan nuestros colaboradores para el crecimiento de nuestra organi-
zación. El salario básico en nuestra organización está por encima del salario
mínimo legal vigente para Colombia.
El monto del salario depende del cargo que el colaborador desempeña dentro
de la organización.
Programa Retiro laboral con
alojamiento y consultoría fuera
de Bogotá con una inversión de
$ 1’000.000
Participación:
Hombres: 2
Mujeres: 8
Plan de Retiro
Laboral con una
inversión de
$ 10’000.000
Participación:
Hombres: 8
Mujeres: 56
Participación:
Hombres: 1
Mujeres: 7
Programa Preparación para el
retiro laboral: Asesoría Jurídica
“Trámites efectivos para lograr
una Pensión de jubilación” con
una inversión de $ 6’124.820